这样的老板，佩服！ [复制链接]

     昨晚开会18：00——21：00 p")"t`k7  
     KAVkYL0  
老板（其实是总经理）的态度，让我佩服+感动。作为一个总经理，面对下面的员工，做工作分析首先承认是她自己的错误，然后是深深一躬。 H7drDw  
     \,m*CYs`  
此时，我用笔写下“态度：谦卑”。这是我应该学习的地方，我很佩服。 hZ|0<u  
      +s7w@  
一个对员工来说，高高在上的人，对员工的这种态度。这是个人的修为。 jMX+uYx M  
',D%,N}J  
个人的修为，不仅对员工是这种态度，对其他人，其它事，也是这种态度。 >,Zn~8&Z  
   @5??` n  
这是很多人都没办法做到的事，很多人都没有的态度。很多人都没有勇气去承认错误。 hVz]',  
   qm9=Ga5  
很多人，一遇到事情，首先想到的是找借口为自己开脱，没想过从自身上找原因反省。 aU.!+e%_  
   J }bLp Z  
找借口，只是表面看来挽回了你的面子，实际上并不然。 i}f"'KW  
O#{`Fj`  
找借口是退步，承认错误找自身原因是进步。你知道错在哪了，改进了，你就进步了。 44k8IYC*o  
oFzmH!&ED  
从管理角度来讲，这一招，高！绝！ Fo0s<YlS-  
jW^]N$>  
首先作为总经理，承认自己错误，没有把工作落实到位，目标落实到个人等等。那么作为部门的经理、主管等，在听的同时，也跟着自我反省，噢，原来这些工作就是我自己没做到位。然后，潜移默化地引导经理、主管往这个大体的方向走，去抓工作。 .Y!dO@$:  
,l,q;]C%  
这绝不是一两天就能修炼出来的。 I4<_y5  
ZBH^
0  
这是长期的积累，修为的积累，人生阅历的积累，学习的积累，经验的积累。。。 YJDJj x  
AnE] kq u  
A[ F@rUZp  

佩服，学习，做一个谦卑的人，一个敢于承认错误的人。

学习，学习

        

如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？ 事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

这样的领导，让下属信服。

燚鑫妈妈 怎么没有说事情的经过呢，只说些个人感受