认真看了寂寞的帖，首先建议寂寞保留自己退出管理层的决定。这几个月来，见过寂寞几次，一次是阳光处的会议，一次是桂圆那边的说课，两三次是她提供给义站开会的房子里。寂寞给人的感觉很有亲和力，人也积极能干。虽只见几次，但可看出她是一个非常有协调能力的人！如果您能留在培训组，相信这是义站的荣幸，也是义工们的好榜样。
{F N;'Uc 五月份，我们开了几次会议，都是讨论关于义站管理条例的问题，寂寞与狂人所在的培训组，也整理出不少的材料。相信这些材料都是大家智慧的结晶，你们所付出的劳动，大家是有目共睹的。义站之前的规章制度不是很完善，制订过程中，肯定有争议，所谓没有争议就没有进步。这里寂寞说所付出的努力并不得到大家的认可。我想，这是您多虑了。任何一种认可，都需要一个过程，这过程的时间有长有短，寂寞也不必操之过急。就拿我来说，我加入义站三年了，我都不敢说，大家是否对酸杨桃---我也认可了？
o{ *ay$vA] 寂寞说，会议多，会上讨论一些计划外的内容，队员参差不齐。。每次会议都是无果而终。我想，这是寂寞对义站的期望值过高了，上个月的会议是多了一些，因为想在一个月内全部完成管理条例的讨论与修正。会议上除了对条例的分析速度是慢了一些。说讨论计划外的内容，显然此说法有误。另条例材料过多，不可能一个晚上能讨论完成，加之大家都是空余时间来看这些文件，若说全部理解并快速修正，那我们就变成专业起草文件的人士了。至于提到的义站管理层人员参差不齐，这说法有待大家讨论。毕竟义站里的成员，来自四面八方，要义站的管理层的成员跟一个单位里的领导比的话，估计要一段时日，这也没有可比性。为什么这么说，因为我们在单位，是不敢也不会乱给领导提意见的。但在义站，大家就不一定怕奇拉。做公益，并不像单位选拔领导一样，要学历，有关系。。在义站，只要您有一份做公益的热情，并能坚持下来，有自己的建议与看法，您都有机会进入管理层。加之条例里设立了考核的制度，还是有一些制约。这对管理人员的合理更换也有好处。哪个能力强了，可以取代能力弱的义工。这里，没有要求您是本科毕业还是家财万贯，没有要求您好是富二代还是出身贫寒。。。对义站，我想寂寞是新人，这需要您慢慢对义站进行消化并深入了解。希望接下来的日子，您能重新审视义站这个团队。放平心态，并真正开心地融入这个大家庭。
:Vg}V"QR 5]1leT 寂寞提到会议迟到的现象而浪费大家的时间，这说法非常好。相信大家也都认同，如果只是迟到控制在十分钟以内，我虽然讨厌迟到。但我还是能理解。我们毕竟都有自己的私人工作，都是拿空余时间参加会议或活动，单身还好，有家庭的话，在照顾小孩老人的，家务事的等等。。难免有一些冶状况出现。但理解迟到并不是支持每次到会都迟到，那又是另一种说法，是坏习惯了。这种谁也不会支持。也希望寂寞在此说之后，我们都能改掉自己的一些坏习惯。
x90jw$\%7 '!Gs>T+ 寂寞说的，在义站这个团队中，有感觉有时义工之间不够互相尊重。这感觉我也有。。还不止一两次。。后来我想通了。这都是个人性格的使然，大家都有这份热心来到义站，能相聚就是缘份。我们知道，很多义工都改变不了自己说话的语气与做事的风格。包括我，我就经常是两面孔，比如人家对我笑，我肯定是报回微笑的，但如果我第六感觉有人鄙视我，我就会收起我的笑脸，我说话也变得僵硬。如您所说的，我与您都是过三十而立的年纪，有些时候，并不是很开心。但我一般不理会这些不开心的因素，我会把心思放到公益事件中，我努力让自己去习惯别人的说话，比如奇拉有时会比较激动，我就想，我这么大年纪了，更应该理性一些，她还是小女孩子，下次再有哪个说话激动或啥的，我都这么想，是我与很多年轻的义工们沟通上有代沟了。我是不是忍让他们一些年轻上的偏执？也许是年纪的相近，我与寂寞的很多观点还是一致的，看待事件的出发点于人生阅历上的不同，我们有时的一些观点并不能取得义工们的理解，但我想这些都是暂时的，义站正在改善，我们虽有一些不快，但更多的，我们留下了一页页快乐的印迹。。。这是不容致疑的。
d7cg&9+ 至于会费，我对相关文件不是很了解，有空会加强一下这方面的学习。
1! p/6 也许是年龄相近吧，觉得与寂寞还是有比较多的话说，就打入了上面这么多文字。。本人说话声速过快，五笔打字也“不赖”，有些是没有想好就输入了，有不对的地方，请多多包涵。。。
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K fag^7r z hJ 5z/5aE; [ 此帖被酸杨桃在2012-06-08 20:01重新编辑 ]
