[转帖]团队精神有什么用？ [复制链接]

一定有人会问团队精神有什么用？ x76;wQ  
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1．目标导向功能 %=K[C  
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团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。 % mPv1$FH  
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2．凝聚功能 Y#9bM$x7  
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任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。 GK6~~ ga=  
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3．激励功能 M7Xn=jc  
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团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。 _ j'm2BAO  
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4．控制功能 UnVa`@P^:G  
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员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。 Dby|l#X  
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团队精神!偶们支持`

什么时候我们都很需要团结..特别是现在!

团队可以激励个体进步

可以打群架~~~

你少起哄了 zyP/'X_~:  
  大人说话` 1IT(5Ml
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  小孩子你一边去` Oi@|4 mo  
    真是的 '|Lv-7  
  什么打群架` *p\fb7Pu_3  
      你这个小破坏大王` G-:7,9  
 

楼上说话矛盾啊~~~怎么个"小"破坏~~~又怎么个"大"王捏~~  想好再说啦~~

五楼的意思是小孩子的情绪瞬间变化很快

还是想不清5楼的语言逻辑~~~

引用第8楼被摇滚的灵魂于2007-07-15 07:17发表的  : taO(\FOm  
[表情] 还是想不清5楼的语言逻辑~~~ [表情]

@,W5K$Ka=  
  想不清啊 lJx5scN[  
  也是 "Rtt~["%  
  你这小P孩怎么可能想得清楚 EV|W:;Sg  
      叫姐姐先 :j/sTO=  
  我给你解释解释

团队并不是一群人的机械组合。 3Lv5>[MnN  
}-9 c1&m  
一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队工作代表的是一系列鼓励成员间倾听他人意见并且积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。一个优秀的团队必须是拥有创新能力的团队，团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观，而且需要信赖，需要适度的引导和协调，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输。团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是企业文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。因此，团队精神必须要有一个良好的形式载体必须要有制度体系来维护和巩固。比如球队的纪律性和严肃性就是赛场上发挥团队精神的有力保障。

目前,我们义站就非常需要这样的团队精神

人心涣散