一：告诉他们身为志愿者的规定或基本准则。不要让他们进来久久却仍一头雾水。
二：对新进来的成员设置“实习期”，时间可以为一个月。跟他们说清楚，实习期过后才能成为正式的会员可以以每次出席会议，参加活动，每次活动，会议的表现等等来作为参考标准。一个人连实习期都不过，我想他们真的是来玩玩的。
三：找几个比较有热情，有能力的人来培养，来帮你。这样既可以培养他们，也可以分担你的压力，切忌独揽权限。他们职务可以先不确立，告诉他们实习期后再确定，可参加的积极性，也好有更多的时间了解他们谁适合担当什么职务。
四：每次开会要强调他们的形象问题，责任心之类的，总之要加强他们的向心力，凝聚力，这工作不是一两次会议，一两次强调就可以的，坚持吧。（可以举例~说明的嘛）每次活动前要强调安全问题。很老套，但很有必要。（台词你自己组织）
五：将总化分。即把你们的成员，先分成多个小队，每个小队有一个队长，两个副队长。平时的活动，要他们点清人数，监督，或转达信息什么的。小队的男女比例不说一定要很均匀名单还合理搭配，方便以后的活动需要嘛。
六：告诉他们进到我们义战要承担什么责任，又获得了那些权利。（可是小兰，知道我们要承担的责任是什么么？又获得哪些权利不？自己不知道的话~~会说不清楚，会无法让别人信服你的哦）
